Environnement professionnel
Pour autant que le patient donne son accord, dès lors que l’employeur a connaissance du problème de jeu excessif, son implication (éventuellement via le service social ou de santé d’entreprise) peut avoir une influence positive sur le déroulement du traitement.
Thèmes possibles :
- restriction d’accès à l’argent, en particulier à l’argent liquide ;
- réaménagement du cahier des charges, dans une optique de réduction du stress sur la place de travail ;
- élaboration d’un contrat avec l’employeur, comportant des indicateurs clairement identifiés pour déclencher une procédure de clarification ;
- soutien parallèle par une structure d’aide au désendettement ;
- autres mesures destinées à préserver la place de travail.
